CPQD lança programa Vozes do Espectro para inclusão profissional de pessoas autistas

Iniciativa integra o programa de diversidade e inclusão da organização, que também tem a assinatura de acordo de cooperação com o PAICA

O CPQD anuncia o lançamento do Vozes do Espectro, programa voltado à capacitação e à inclusão profissional de pessoas do Transtorno do Espectro Autista (TEA) de nível 1 de suporte. A iniciativa integra o CPQD+, movimento de diversidade e inclusão da organização, e inaugura um modelo estruturado de formação que combina desenvolvimento técnico, socioemocional e prática supervisionada no ambiente corporativo. Durante o evento, a organização também formaliza um acordo de cooperação com o PAICA, (Programa de Atenção Integral à Criança e ao Adolescente), que assiste crianças e adolescentes autistas.

O Vozes do Espectro terá início em janeiro de 2026 e tem como objetivo promover uma inclusão real, sensível e estruturada, que respeita as singularidades de cada pessoa e cria condições para que possam se desenvolver e conquistar novas oportunidades no mercado de trabalho. Para isso, o curso de Administração Digital, que estrutura o programa e será realizado em parceria com o Instituto Eufraten – responsável pela preparação técnica e socioemocional dos participantes – terá aulas teóricas e prática profissional nas diferentes áreas da organização. Esta estratégia visa prepará-los para o desempenho da função de maneira humanizada e sustentável, considerando o contexto real do meio corporativo e de tecnologia.

Com duração de seis meses, a primeira turma será formada por cinco pessoas que passarão por um processo seletivo estruturado, conduzido em parceria com a Share People Hub, consultoria especializada em recrutamento de pessoas neurodivergente. O processo será aberto tanto a candidatos externos quanto a familiares de colaboradores do CPQD, com avaliação técnica e comportamental, adequada às especificidades do TEA, com foco em perfis aderentes ao ambiente corporativo e ao universo da tecnologia.

Os participantes serão contratados desde o início do programa e terão uma carga horária total de 480 horas, distribuídas em 24 horas semanais. As aulas teóricas do curso de Administração Digital ocorrerão, prioritariamente, às segundas e quartas-feiras, enquanto a prática profissional será realizada às terças e quintas-feiras, em período concentrado, das 8h às 15h.

De acordo com Mário Felício Neto, diretor de Gestão de Pessoas e Facilities do CPQD, o Vozes do Espectro nasce com uma primeira turma, mas já foi concebido com potencial para expansão, tanto no número de participantes quanto na participação de empresas parceiras que, para novas turmas, possam receber esses talentos futuramente.

“O CPQD sempre teve uma atenção especial a iniciativas de diversidade e inclusão. O Programa Qualificar para Incluir (PQI), foi um dos grandes destaques, ao capacitar centenas de pessoas com deficiência e menores aprendizes na área de Tecnologia da Informação e Comunicação, com início em 2008. O Vozes do Espectro representa, portanto, a continuidade e a evolução de uma agenda longeva do CPQD, reafirmando o nosso compromisso com a formação de talentos e com a promoção de oportunidades reais de inclusão”, comenta.

Acordo de cooperação com o PAICA

O CPQD também firmou um acordo de cooperação com o PAICA, instituição de referência em Campinas no atendimento a crianças e adolescentes do espectro autista. A iniciativa é voltada ao fortalecimento da governança e da operação da associação, contribuindo para ampliar sua capacidade de atendimento e seu impacto social. O apoio do CPQD não interfere no processo de atendimento do PAICA, que permanece integralmente sob responsabilidade da instituição, seguindo seus próprios critérios e requisitos.

Como parte da iniciativa, o CPQD destinará ao PAICA uma porcentagem mensal do valor líquido dos aluguéis das empresas instaladas no Pólis de Tecnologia. Este é um parque tecnológico situado em Campinas (SP) e administrado pelo CPQD, que integra empresas, startups e centros de pesquisa, criando um ecossistema colaborativo focado em ciência, tecnologia e desenvolvimento de novos negócios.

A destinação de parte dos aluguéis para o PAICA permite que as empresas instaladas no Pólis também contribuam, de forma indireta, para o fortalecimento da associação, para o avanço das ações voltadas ao público autista na região e para a promoção da inclusão.

O PAICA foi selecionado pelo CPQD por atuar com seriedade, transparência e impacto local, sendo reconhecido por parceiros estratégicos como a FEAC e alinhado ao propósito do CPQD+, de promover inclusão e impacto social estruturado.